Zielgruppe:

Arbeitsmarktakteur*innen (Arbeitgeber*innen, Behörden und Verwaltungen)

Angebote:

• Maßgeschneiderte Fortbildungen für Führungskräfteund Mitarbeitende zur kulturellen Sensibilisierung
  unter Berücksichtigung der jeweiligen Fachthematik
• Entwicklung von Diversity-Profilen
• Vorträge und Publikationen

Ziele der Maßnahme:

• Erkennung und Förderung von Ressourcen im Team
• Öffnung von Strukturen
• gelebte Antidiskriminierung
• Erweiterung interkultureller Handlungskompetenzen
  und Professionaltät
• Optimierung klientenorientierter Kommunikation
• Konfliktminimierung im arbeitsmarktlichen
  Integrationsprozess
• Förderung der Anerkennung von Geflüchteten
  und Migrant*innen als selbstverständlichen Teil
  von Gesellschaft und Arbeitswelt